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Título: Motivação profissional militar e grande evasão de jovens oficiais nos tempos atuais: o programa de orientação e acompanhamento de oficiais (PROA-CFN) como instrumento incentivador da motivação e fortalecedor do comprometimento dos jovens oficiais
Orientador(es): Moreira, Nilson da Silva
Autor(es): Sá, Ricardo Wagner de Castilho
Palavras-chave: Administração - motivação, moral e disciplina
Motivação no trabalho
Motivação, liderança (administração de empresas)
Estratégia militar
Evasão militar
Liderança naval
Motivação no trabalho - Oficiais
Data do documento: 2009
Editor: EGN
Descrição: Monografia apresentada à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para conclusão do Curso de Política e Estratégia Marítimas.
Inclui bibliografia e índice.
O aumento, nos últimos anos, da evasão de jovens oficiais que compõem o efetivo da Marinha do Brasil fez com que o Comandante da Marinha determinasse, nas suas orientações de 2008, a busca de meios que elevassem o nível de satisfação profissional do pessoal da Marinha. Decorrente dessa orientação, o Comandante–Geral do Corpo de Fuzileiros Navais determinou, em uma de suas orientações setoriais, que fosse mensurado o nível de satisfação profissional e que se estimulasse o seu crescimento entre o seu pessoal. O Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais, com o propósito de atender essa orientação setorial, cria em 2008 o Programa de Orientação e Acompanhamento de Oficiais Fuzileiros Navais (PROA-CFN). Na presente monografia, o autor se propõe estudar a validade do Programa no que tange a mensurar satisfação, identificar melhorias possíveis com o propósito de contribuir para a retenção e motivação dos jovens oficiais. Os estudos se propõem também examinar se o PROA-CFN contempla os aspectos de comprometimento que interferem nos processos de retenção e motivação dos jovens oficiais e se constituiem uma solução para o enfrentamento desse desafio. O trabalho é apresentado em seis capítulos, sendo os três primeiros destinados à introdução, à fundamentação teórica e características das gerações envolvidas no estudo, com aspectos da gestão da moderna liderança que possibilitaram o desenvolvimento da análise posterior. Os dois capítulos seguintes são destinados ao processo metodológico, destacando as ferramentas utilizadas para mensurar quantitativamente e qualitativamente o comprometimento. É apresentada a análise quantitativa do comprometimento extraída dos resultados da Escala de Intenção Comportamental do Comprometimento Organizacional (EICCO) nas quatro dimensões do comprometimento. É analisado qualitativamente o comprometimento dos jovens oficiais, obtido por intermédio de um questionário elaborado pelo autor, com base em sua experiência profissional combinado com aspectos da teoria do Levanta mento de Estilos Motivacionais (LEMO). É desenvolvida a síntese das análises acima descritas, nas quatro dimensões do comprometimento, cujo resultado foi comparado com os objetivos do PROA-CFN, chegando, dessa forma, às respostas das hipóteses ou questões da pesquisa. O último capítulo é destinado às considerações finais do autor, que julgou plausível não concluir o tema, que por envolver a natureza humana não se encerra por si mesmo. De uma maneira sintética, pode-se afirmar que o resultado da pesquisa culminou com um paradoxo comportamental característico dos jovens oficiais estudados. Eles fazem parte de uma geração cujos laços de comprometimento com a organização a que pertencem são, preponderantemente, de base instrumental, no entanto, possuem alto grau de comprometimento ligado à base afetiva com o Corpo de Fuzileiros Navais e com a Marinha, ressaltando a importância da liderança como instrumento potencializador desta ligação. Neste sentido, o PROA-CFN ganha relevância como ferramenta que contribuirá para a retenção, nos quadros d o Corpo de Fuzileiros Navais, de oficiais comprometidos e motivados com um pensamento monolítico fundamentado nos seus valores primordiais.
Abstract: The increase in recent years, the avoidance of young officers who comprised the effective Brazilian Navy has made the Commandant of the Brazilian Navy decided in its 2008 guidelines, the search for means that high level of professional satisfaction of the personnel of the Navy . From this guidance, the Commandant of the Marine Corps has, in one of its sectoral guidelines, which were measured the level of professional satisfaction and are stimulating the growth of its personnel. The Personnel Command of the Brazilian Marine Corps in order to meet this guidance sector, establishing in 2008 the Program Guidance and Monitoring of Marine Official (PROA-CFN). In this monograph, the author proposes to examine the validity of the program with respect to m easure satisfaction and identify possible improvements for the purpose of contributing to the retention and motivation of young officers. The studies also seek to examine whether the PROA-CFN includes aspects of commitment involved in the processes of retention and motivation of young officers and that a solution to face this challenge. The research is presented in six chapters, with the first three to introduce the theoretical basis and characteristics of the generations involved in the study of aspects of management of modern leadership that allowed the development of analysis. The two following chapters are intended for the methodological process, highlighting the tools used to measure quantitatively and qualitatively the Commitment. You receive the quantitative analysis of the commitment taken the results of the Behavioral Intention Organizational Commitment (EICCO) in the four dimensions of commitment. We qualitatively analyzed the involvement of young officers, obtained through a questionnaire prepared by the author, based on their professional experience combined with aspects of the theory of motivational styles survey (LEMO). We developed a summary of the analysis described above, the four dimensions of commitment, and the result was compared with the objectives of PROA-CFN, reaching thus the responses of the research hypotheses. The last chapter is devoted to the final considerations of the author, who believed not plausible to conclude the matter, which involves a human nature does not end by itself. As a summary, one can summarize the results of behavioral research with a paradox characteristic of young officers studied. They are part of a generation, the ties of commitment to the organization to which are, predominantly, the basic instrumental, however, have high degree of affection on the basis of the Marine Corps and the Navy, emphasizing the importance of leadership as an enhanced this connection. Accordingly, the CFN-PROA wins relevance as a tool to help retain, in the tables in the Marine Corps, officers committed and motivated with a monolithic thinking based on their CORE values.
URI: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/000008/000008b1.pdf
http://repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/28466
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