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Título: Gestão de pessoal de tecnologia da informação na Marinha do Brasil perspectivas: uma proposta de alinhamento estratégico da gestão de pessoal com a governança de tecnologia da informação na Marinha do Brasil.
Orientador(es): Souza, Antonio José Neves de
Autor(es): Pereira, Antonio Carlos da Costa
Palavras-chave: Administração de pessoal
Administração de pessoal (administração de recursos humanos)
Gerência de pessoal
Gestão de recursos humanos
Relações humanas na empresa - Pessoal
B1 - ADMINISTRAÇÃO (DGPM-305)
Burocracia Teoria
Data do documento: 2015
Editor: Escola de Guerra Naval
Descrição: Com o propósito de avaliar as relações atualmente existentes entre a Governança de Tecnologia da Informação (TI) na Marinha do Brasil (MB), sua estrutura organizacional e o seu atual modelo de gestão de pessoal de TI, foram realizados estudos a fim de verificar se a sua configuração e funcionamento necessitam de ajustes para o cumprimento dos seus objetivos estratégicos. O diagnóstico desses estudos, em comparação com os pressupostos teóricos estabelecidos nas teorias de melhores práticas de Governança de TI, na Teoria da Burocracia de Max Weber, nos mais modernos conceitos de Gestão de Pessoal e de Gestão por Competências revelou que não existe um alinhamento estratégico entre a Gestão de Pessoal da MB e a Governança de TI, além de serem constatadas disfunções organizacionais na estrutura do Sistema de Planejamento de Pessoal da Marinha, especificamente nos processos relacionados com a distribuição e a capacitação do pessoal de TI. Essas disfunções organizacionais têm provocado atrasos no cumprimento das deliberações emanadas pela Alta Administração Naval, o atingimento das metas estabelecidas no Plano de Tecnologia da Informação da Marinha (PTIM), bem como uma perda de eficiência e eficácia da Governança de TI, que vem se refletindo em todas as Organizações Militares (OM) da Marinha. A partir desse diagnóstico, foi elaborada uma proposta de Gestão de Pessoal de TI alinhada estrategicamente com o modelo de Governança de TI em vigor na MB. Essa proposta, que visa alcançar cinco objetivos, deu ênfase na elaboração de um conjunto de vinte e duas ações a empreender que envolvem mudanças de tarefas e atribuições das Organizações Militares ligadas aos setores de governança de TI e de Gestão de Pessoal da MB.
Abstract: In order to assess the current relationship among the Governance of the Information Technology (IT), the organizational structure and the current model of IT personnel management in the Brazilian Navy, studies have been conducted to check if its configuration and operation require adjustments to the achievement of its strategic goals. The diagnosis of these studies, compared to the theoretical assumptions set out in the theories of better practices in the IT Governance, according to the Max Weber ́s Theory of Bureaucracy, and to the most modern concepts of Personnel Management and Competency Management, revealed that there is no strategic alignment between the Personnel Management of the Brazilian Navy and the IT Governance. It was also noted that there are organizational dysfunctions in the structure of the Personnel Planning System of the Brazilian Navy, specifically in cases involving the distribution and the training of IT personnel. These organizational dysfunctions have caused delays in the compliance of decisions taken by the High Naval Command, in the achievement of the goals set in the Information Technology Plan of the Navy and a lack of efficiency and effectiveness in the IT Governance, which has been reflected in all the Military Organizations of the Brazilian Navy. After this diagnosis, an IT personnel management proposal was prepared strategically aligned with the IT Governance used in the Brazilian Navy. This proposal, which aims to achieve five goals, emphasized the development of a set of twenty and two actions to be undertaken involving changes in the Military Organizations tasks and responsibilities related to the IT Governance sectors and to the IT personnel management.
URI: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/00000a/00000a16.pdf
http://repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/451434
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