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Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)

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dc.contributorCidade, Getúlio de Alvarenga.Orientador-
dc.contributor.advisorCidade, Getúlio de Alvarengapt_BR
dc.contributor.authorMacedo, José Cláudio Oliveira-
dc.date.accessioned2018-02-14T18:58:54Z-
dc.date.available2018-02-14T18:58:54Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.urihttp://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/00000d/00000d9d.pdf-
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/29842-
dc.descriptionEGN:Monografia apresentada à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para conclusão do Curso de Estado-Maior para Oficiais Superiores - C-EMOS.en_US
dc.descriptionEntender os fatores motivacionais na profissão militar e a relação entre eles e a evasão de jovens oficiais do Corpo da Armada, embarcados em navios de superfície, considerados os segundos - tenentes, primeiros - tenentes e capitães - tenentes, é crucial para análise da evasão, visando à mitigação com propostas. Para mensurar tal evasão, anal isaram - se as estatísticas dos últimos anos, que comprovam a elevada evasão. Através de pesquisa bibliográfica, com técnicas indiretas, abordou - se inicialmente a Motivação, cuja essência é o equilíbrio entre metas organizacionais e necessidades do indivíduo . Ao líder moderno cabe clarear o sentido laboral de seus liderados, elevando sua motivação, entender incertezas e acompanhar mudanças sociais e tecnológicas. Na sociedade pós - moderna, conflitos de valores tradicionais e pós - modernos são crescentes. Portan to, fatores extrínsecos à Instituição afetam os jovens estudados, mergulhados na sociedade, como a própria Instituição. Eles ainda compõem uma geração distinta, "imersos" em tecnologia desde cedo e criados num mundo transformado por ela, possuindo competên cias úteis ao combatente moderno. São questionadores, querem sentido no que fazem e admiram a competência e a conduta ética. Mentores podem ajudá - los no amadurecimento. Desafiador é aliar valores institucionais a seus talentos, lembrando que integração pos itiva líderes - liderados, mentor - aprendiz, gera motivação, para realização profissional e alcance de metas organizacionais, com hierarquia e disciplina preservadas. Posteriormente, buscaram - se pesquisas de clima organizacional na Marinha, e obteve - se, em 20 04, baixa motivação para servir embarcado, e a Pesquisa de Satisfação Profissional, aplicada pela DASM em 2007 a 6.989 militares, indicando maior insatisfação na subcategoria Trabalho e Lazer, da categoria Qualidade de Vida no Trabalho, com índice de 57%.en_US
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherEscola de Guerra Naval (EGN)pt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectAssuntos Militares em Geralpt_BR
dc.subjectCiência Militarpt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectOficiais (Marinha do Brasil)pt_BR
dc.subjectNavios de superfíciept_BR
dc.subjectEvasão militarpt_BR
dc.titleMotivação profissional militar: a evasão de jovens oficiais embarcados do Corpo da Armada nos tempos atuaispt_BR
dc.typebachelorThesispt_BR
Appears in Collections:Defesa Nacional: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso
Estudos Militares: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso

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