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https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/29880
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor | Cidade, Getúlio de Alvarenga Orientador | - |
dc.contributor.advisor | Cidade, Getúlio de Alvarenga | pt_BR |
dc.contributor.author | Souza, Paulo Sérgio Santos de | - |
dc.date.accessioned | 2018-02-14T18:58:58Z | - |
dc.date.available | 2018-02-14T18:58:58Z | - |
dc.date.issued | 2009 | - |
dc.identifier.uri | http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/00000d/00000df1.pdf | - |
dc.identifier.uri | http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/29880 | - |
dc.description | EGN:Monografia apresentada à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para conclusão do Curso de Estado-Maior para Oficiais Superiores - C-EMOS. | en_US |
dc.description | A identificação dos fatores de atração e de retenção de pessoas reveste - se de grande importância na atualidade, conhecida por Era da Informação ou Era do Conhecimento, na qual o conhecimento passo u a ter o principal lugar de destaque no mundo das organizações . A s pessoas, que nas organizações correspondem aos recursos capazes de ger ar o conhecimento , ganham uma importância cada vez maior. Dentro deste cenário, a administração de recursos humanos v em evoluindo a cada dia, de forma a tentar prover as organizações das pessoas de que necessita, e ao mesmo tempo de forma a manter estas pessoas nas organizações. A Marinha do Brasil, assim como as demais organizações existentes atualmente, busca atrair e manter as pessoas adequadas às suas necessidades em seus quadros funcionais. Dessa forma, este estudo busca identificar os fatores capazes de atrair e manter as pessoas de que a Marinha do Brasil necessita, por meio do estudo da evolução administrativa da função recursos humanos, do fenômeno de atração de pessoas e do fenômeno de manutenção de pessoas , e conclui que a Marinha do Brasil deve envidar esforços de divulgação das vagas que possui, no que tange a atração de pessoas, e naquilo que se refere à manu tenção de pessoas , deve focar seus esforços no estabelecimento de um regulamento próprio para as pessoas que compõem o seu quadro organizacional, no estabelecimento de um sistema de higiene, no estabelecimento de um sistema de segurança , no estabeleciment o de um sistema de qualidade de vida, na intenção de adequar as habilidades individuais com as exigências dos cargos a serem preenchidos pelas pessoas e na priorização da utilização dos reforços, em detrimento da punição, sempre que possível. | en_US |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.publisher | Escola de Guerra Naval (EGN) | pt_BR |
dc.rights | openAccess | pt_BR |
dc.subject | Assuntos Militares em Geral | pt_BR |
dc.subject | Ciência Militar | pt_BR |
dc.subject | Era da informação | pt_BR |
dc.title | A identificação dos fatores de atração e manutenção de pessoas na Marinha do Brasil | pt_BR |
dc.type | bachelorThesis | pt_BR |
Appears in Collections: | Defesa Nacional: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso Estudos Militares: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso |
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