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Título: A gestão de pessoas por competências: aplicabilidade na área cultural da Marinha do Brasil
Autor(es): Costa, Antonio Jorge Floriano da
Palavras-chave: assuntos militares em geral
ciência militar
355 22
Gestão ripcmb/25920
Desempenho ripcmb/25920 Marinha do Brasil
Data do documento: 2018
Descrição: EGN:Orientador : Antonio José Neves de Souza
Inclui bibliografias
O te ma estudado visa a identificar as possibilidades de implantação da gestã o de pessoas por competências na área cultural da Marinha do Brasil. P ara implantar tal método dentro de uma organização tão peculiar, em que a hierarquia e a di sciplina são pilares inabaláveis , há que se pensar em uma estratégia que permita conciliar o que se espera de um profissional militar com o que se espera do desempenho de um especialista que será utilizado na área cultural. Para se alcançar os objetivos d e ste trabalho , apr esentar - se - á uma proposta de ações e de condições necessárias para a implant ação desse novo sistema, iniciando - se com um histórico da evolução da gestão de pessoas em empresas e da relevância da impla ntação dess e na área cultural da Marinh a do Brasil . Consecutivamente, será explanad o um breve estudo sobre o sistema de gestão de pessoas por c ompetência s , de forma a permitir um melhor entendimento do assunto . Também será apresentado um novo conceito de relacionamento interpessoal, em que o indivíduo passa a fazer parte central do processo produtivo, ou seja, o trabalho deixa de ser uma obrigação e se torna uma real ização profissional e pessoal. Ness e sentido, o sistema cultural passa a investir em seus recursos h umanos e estes passam a de dicar - se mais ao trabalho . E ss a nova concepção , chamada Educação Corporativa, preconiza desenvolver, nos diversos atores envolvidos no processo produtivo, conhecimentos , habilidades e atitudes que sejam convergentes com os objetivos pretendidos pela Marinh a do Brasil . Em seguida, será analisado como as escolas de formação da Marinha dever ão preparar seus alunos para ess e novo sistema, a fim de capacitá - los a ess a nova forma de gestão , bem como o rientar o processo seletivo do s militar es temporário s a ser em c ontratado s pela Força Naval para sua área cultural. Por f im, pretende - se concluir que ess a nova ferramenta de gestão se adéqua à área cultural da Ma rinha do Brasil, uma vez que est e é composto por militares das mais diferentes origens de formação profissio nal, é uma das mais importantes interfaces entre a Força Naval e a população e é o maior guardião da história naval do Brasil , ou seja, em resumo, o foco de seu produto é a divulgação da história e da imagem da Marinha de Guerra Nacional.
Abstract: The theme study aims to identify the deployment possibilities of people management skills in the cultural system of the Navy of Brazil. To deploy such a system within a peculiar organization, where the hierarchy and discipline are unshakable pillars, which think of a strategy to reconcile what is expected of a professional military with the expected performance of an expert who It will be used in the cultural area. To achieve the objectives of this study present shall be a proposal of actions and necessary conditions for the implementation of this new system, starting with a history of the evolution of the management of people in companies and the relevance of the implementation of this cultural area the Navy of Brazil. Consecutively, it will be explained a brief study of the personnel management system for skills, in order to allow a better understanding of it. Also featured will be a new c oncept of interpersonal relationships, where the individual starts to be the central pa rt of the production process, is , the work stops being an obligation and becomes a professional and personal fulfillment. In this sense, the cultural system will invest in its human resources and these begin to devote themselves more to it. This new design, called Corporate Education, advocates develop the various actors involved in the production process, knowledge, skills and attitudes that are convergent with the objec tives pursued by the Navy of Brazil. Then it will be analyzed as the Navy training schools must prepare students for this new system in order to enable them to this new form of management, as well as guide the selection process of temporary military to be hired by the Naval Force cultural area. Finally, we intend to conclude that this new management tool fits perfectly to the cultural system of the Navy of Brazil, since it is composed of military from different origins of vocational training is one of the m ost important interfaces between the Naval Force and the population and is the largest custodian of the naval history of Brazil, that is, in short, the focus of your product is the dissemination of the history and image of the National Navy.
URI: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br:8080/pergamumweb/vinculos/000016/000016dd.pdf
http://repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/29959
Aparece nas coleções:Defesa Nacional: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso
Estudos Militares: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso

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