Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/843795
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.contributorPinto, Ítalo de Melo-
dc.contributor.authorPorto, Jonatas Magalhães-
dc.date.accessioned2019-04-29T16:43:59Z-
dc.date.available2019-04-29T16:43:59Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.urihttp://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/000019/00001939.pdf-
dc.identifier.urihttp://repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/843795-
dc.descriptionA Marinha do Brasil (MB) passou a experimentar, nos últimos anos, uma evasão de pessoal bastante expressiva, notadamente seus jovens oficiais, em grande parte decorrente da aprovação em concursos para os cargos do serviço público. Este trabalho concentra a sua análise em fatores extra-MB que têm influência na referida evasão. A partir dos índices de evasão e dos motivos mais relevantes apresentados pelos oficiais e confrontados com a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, foram analisadas: a evolução do serviço público, a fim de responder por que não atraiu o pessoal da MB em períodos anteriores; as características e comportamentos da Geração Y, a que pertencem os jovens oficiais, verificando o grau de compatibilidade para a retenção ou evasão dos oficiais da MB; a trajetória histórica de evolução das alterações de prestígio e status dos militares perante a sociedade e a classe política. Estes fatores auxiliam a compreensão do fenômeno da evasão, ampliam seu diagnóstico e evidenciam um aspecto fundamental: orçamentos em patamares compatíveis para o adequado preparo e emprego da Força exercem influência direta na motivação de seus quadros, que, por sua vez, repercutem decisivamente nos índices de evasão.en_US
dc.description.abstractIn the last few years, the Brazilian Navy (BN) has faced a very expressive personnel evasion, especially among its junior officers. This evasion is largely due to the success achieved by the young officers when they take the entrance examinations, known as public contests for positions in the public service. This paper focuses its analysis on issues outside the BN that have influenced this evasion. From the drop-out rates to the most relevant reasons given by the officers, which are supported by the theory of Maslow's hierarchy of needs, we analyzed the evolution of the public service in order to answer why it did not attract the Navy personnel before. It was also analyzed the characteristics and behaviors of Generation Y, which has influenced the retention and evasion of the Brazilian Navy personnel in the Navy. We have also studied the changes of prestige and status of the military staff in our society. These factors have helped us not only understand the evasion phenomenon but it has also expanded its diagnostic and shown an essential aspect: compatible budgets to the appropriate use of the Navy Force has a direct influence on the personnel motivation, which in the end plays a crucial issue in the evasion problem.-
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherEscola de Guerra Naval (EGN)pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectP2 - GESTÃO DE PESSOAL MILITAR (DGPM-305)pt_BR
dc.subjectOficiais (Marinha do Brasil) - Evasão militarpt_BR
dc.subjectGeração Ypt_BR
dc.titleEvasão de jovens oficiais nos tempos atuais: uma discussão mais abrangentept_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
Aparece nas coleções:Pessoal: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso

Arquivos associados a este item:
Arquivo TamanhoFormato 
00001939.pdf792,89 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.