Título :	Motivação profissional militar: a evasão de jovens oficiais embarcados do Corpo da Armada nos tempos atuais
metadata.dc.contributor:	Cidade, Getúlio de Alvarenga.Orientador
Autor :	Macedo, José Cláudio Oliveira
metadata.dc.contributor.advisor:	Cidade, Getúlio de Alvarenga
Palabras clave :	Assuntos Militares em Geral Ciência Militar Liderança Oficiais (Marinha do Brasil) Navios de superfície Evasão militar
Fecha de publicación :	2009
Editorial :	Escola de Guerra Naval (EGN)
Descripción :	EGN:Monografia apresentada à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para conclusão do Curso de Estado-Maior para Oficiais Superiores - C-EMOS. Entender os fatores motivacionais na profissão militar e a relação entre eles e a evasão de jovens oficiais do Corpo da Armada, embarcados em navios de superfície, considerados os segundos - tenentes, primeiros - tenentes e capitães - tenentes, é crucial para análise da evasão, visando à mitigação com propostas. Para mensurar tal evasão, anal isaram - se as estatísticas dos últimos anos, que comprovam a elevada evasão. Através de pesquisa bibliográfica, com técnicas indiretas, abordou - se inicialmente a Motivação, cuja essência é o equilíbrio entre metas organizacionais e necessidades do indivíduo . Ao líder moderno cabe clarear o sentido laboral de seus liderados, elevando sua motivação, entender incertezas e acompanhar mudanças sociais e tecnológicas. Na sociedade pós - moderna, conflitos de valores tradicionais e pós - modernos são crescentes. Portan to, fatores extrínsecos à Instituição afetam os jovens estudados, mergulhados na sociedade, como a própria Instituição. Eles ainda compõem uma geração distinta, "imersos" em tecnologia desde cedo e criados num mundo transformado por ela, possuindo competên cias úteis ao combatente moderno. São questionadores, querem sentido no que fazem e admiram a competência e a conduta ética. Mentores podem ajudá - los no amadurecimento. Desafiador é aliar valores institucionais a seus talentos, lembrando que integração pos itiva líderes - liderados, mentor - aprendiz, gera motivação, para realização profissional e alcance de metas organizacionais, com hierarquia e disciplina preservadas. Posteriormente, buscaram - se pesquisas de clima organizacional na Marinha, e obteve - se, em 20 04, baixa motivação para servir embarcado, e a Pesquisa de Satisfação Profissional, aplicada pela DASM em 2007 a 6.989 militares, indicando maior insatisfação na subcategoria Trabalho e Lazer, da categoria Qualidade de Vida no Trabalho, com índice de 57%.
Access:	Acceso abierto
URI :	http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/00000d/00000d9d.pdf http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/29842
Type:	Proyecto fin de carrera
Aparece en las colecciones:	Defesa Nacional: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso Estudos Militares: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso

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