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https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/847689| Título: | Gestão de pessoas por competências no hospital central da marinha: Uma visão além do cargo |
| Autor(es): | Saisse, Mário Vinicio Mendonça |
| Orientador(es): | Aguiar, Agnes Torres |
| Palavras-chave: | Competências Gestão de Pessoas Hospital Central da Marinha Marinha do Brasil |
| Áreas de conhecimento da DGPM: | Administração |
| Data do documento: | 2024 |
| Editor: | Escola de Guerra Naval (EGN) |
| Descrição: | RESUMO
O presente estudo tem como objetivo principal identificar os desafios e as oportunidades para a implantação da Gestão de Pessoas por Competências no Hospital Central da Marinha, a fim de contribuir para a melhoria do desempenho profissional dos militares que compõem a sua força de trabalho. Com base nos estudos realizados no Comando da Força de Submarinos para a implementação do Programa de Desenvolvimento de Submarinos da Marinha do Brasil, foi definida a metodologia de implantação do modelo gestão por competências a ser utilizado nos meios navais, servindo como referência para o trabalho de aperfeiçoamento dos processos de aprendizagem utilizados no Sistema de Ensino Naval e para a construção das Tabelas Mestras da Força de Trabalho no Programa de Gestão de Pessoal da Marinha. Considerando o atual cenário de redução de efetivo, no âmbito da Marinha do Brasil, a Gestão de Pessoas por Competências proporciona um ganho de eficiência, no sentido de possibilitar o desenvolvimento das competências requeridas ao longo da carreira do militar, não se limitando apenas a sua formação. Trabalho apresentado à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para conclusão do Curso Superior (C-SUP 2024) |
| Abstract: | ABSTRACT Management of People by Competencies at the Navy Central Hospital: a vision beyond the position. The main objective of this study is to identify the challenges and opportunities for implementing Competency-Based Human Resources Management at the Navy Central Hospital, in order to improve the professional performance of the military personnel who make up its workforce. Based on studies conducted at the Submarine Force Command for the implementation of the Brazilian Navy Submarine Development Program, the methodology for implementing the competency-based management model to be used in naval forces was defined, serving as a reference for the work of improving the learning processes used in the Naval Education System and for the construction of the Master Workforce Tables in the Navy Personnel Management Program. Considering the current scenario of workforce reduction within the Brazilian Navy, Competency-Based Human Resources Management provides an efficiency gain, in the sense of enabling the development of the skills required throughout the military career, not limited to their training. |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
| URI: | https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/847689 |
| Tipo: | Trabalho de fim de curso |
| Aparece nas coleções: | Administração: Coleção de Trabalhos de Conclusão de Curso |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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